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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA BASES TEÓRICAS DISCUSION CONCLUSIONES
El trabajo docente en cualquier nivel educativo es de suma importancia pues es la figura encargada de elaborar estrategias, ejecutar los planes y programas de estudio, coordinar el trabajo dentro y fuera de las aulas, entre otras actividades, a fin de cumplir con los objetivos planteados y alcanzar las metas que su propia profesión exige. En nuestro país pocos son los estudios realizados para conocer el nivel de satisfacción laboral que experimenta este gremio, por lo que hay poco conocimiento del impacto que genera estar satisfecho o insatisfecho con la labor desempeñada. Esta investigación se sustentó en el paradigma cuantitativo,de tipo [...]
RESUMEN. El tiempo es un recurso valioso del que disponemos todas las personas, pero; si no se administra con sabiduría entonces se pierde y no es posible recupéralo. Por lo cual, es bueno hacer una reflexión de como lo estamos empleando, a fin de procurar darle un uso apropiado. INTRODUCCIÓN Si se toma una calculadora y se multiplican los años de nuestra edad por los 365 días del año, obtendríamos el número de los días que hemos vivido. Si el número de nuestros días los multiplicamos por 24, podemos obtener las horas de vida que hemos tenido y si nuestras [...]
Resumen Esta investigación desde la Universidad generó un modelo de consultoría para empresas tabasqueñas que les permite resolver sus problemas críticos al mismo tiempo que se organizan para alcanzar la visión establecida por los fundadores o dueños. Para esto, la planeación estratégica debe ir acompañada de un liderazgo maduro que deja en libertad a los empleados para actuar y aprender. Juntos, el líder y los equipos de trabajo, quedan organizados para resolver los problemas que son importantes para la sobrevivencia del negocio. Los resultados son la creación de unas unidades expertas que con sus acciones logran la optimización de recursos. Las [...]
Resumen El modelo de liderazgo emocional se obtuvo a partir de un instumento de investigación de 65 ítems elaborado con el cuestionario multifactorial de liderazgo de Bass y Avolio (Bass y Avolio: 1994; 2000 y 2004) denominado MLQ 5X forma corta por sus siglas en inglés de 45 ítems y en la inteligencia emocional de Goleman (1996) con 20 ítems basados en Reyes (2009), originalmente con tres dimensiones de Liderazgo: Liderazgo Transformacional (LTF); Liderazgo Transaccional (LTS); y No Liderazgo con nueve subdimensiones más dos dimensiones de Inteligencia Emocional: Competencias personales de Inteligencia Emocional (CPIE); y Competencias Sociales de Inteligencia Emocional [...]
“Un título profesional es el documento expedido por instituciones del Estado o descentralizadas, y por instituciones particulares con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) a favor de la persona que haya concluido los estudios correspondientes o demostrado tener los conocimientos necesarios de conformidad con la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de México y otras disposiciones aplicables,”[1] a las cuales se les puede extender Cédula Profesional para ejercer. A partir del DECRETO por el que se reforman y derogan diversas disposiciones del Reglamento de la Ley reglamentaria del Artículo 5º. [...]
La gestión de las organizaciones es la gestión de los grupos humanos dedicados a obtener un resultado mediante la conjugación de los esfuerzos y las actividades. Inicialmente el ser humano trabajaba solo, cuando trataba de construir un bien mediante el trabajo manual. Para otras tareas, como la caza de animales, se reunía con otros para formar equipos que incrementaran su capacidad de ataque y le permitieran dominar a animales mucho más grandes o veloces que él. Cuando una sola persona realiza todas las actividades necesarias para confeccionar un producto se dice que realiza la manufactura de ese bien, en las épocas [...]
